“Suara tepuk tangan sedikit membuat perbedaan ajaib daripada uang seribu rupee”.
Motivasi adalah dorongan positif yang baik, kepada seseorang untuk melangkah lebih jauh mencapai keinginan dan keinginannya. Diawal 80-an dan 90-an istilah Motivasi tidak dipertimbangkan dalam istilah yang lebih tinggi dan juga tidak digunakan secara luas. Namun seiring waktu berubah, orang merasakan dan melihat keajaiban motivasi. Ini menjadi istilah yang mulai banyak digunakan dalam kehidupan profesional maupun pribadi. Motivasi adalah salah satu istilah yang memiliki penjelasan yang luas dan makna yang kecil. Itu dapat dijelajahi, ditinjau, dan dikumpulkan secara luas.
Motivasi – dalam arti yang lebih luas
Motivasi harus dimulai dari gerbang organisasi, dari hari pertama masuk sampai hari terakhirnya mengabdi. Motivasi dapat dilakukan pada setiap tahap pelayanan dan pekerjaan Anda. Itu tidak ada hubungannya dengan penunjukan Anda. Hal ini juga dilihat dalam dua cara yang luas: motivasi diri dan motivasi pujian. Motivasi diri adalah motivasi dimana seorang karyawan mendapatkan aspirasi dari lingkungan sekitar dan inisiatif yang dibuat atau dilakukan di lingkungan terdekat. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk mencita-citakan karyawan. Seolah-olah seorang karyawan melihat bahwa rekan sejawatnya mendapat perhatian ekstra atau dihargai dalam bentuk Tepuk Tangan, surat penghargaan atau uang dll oleh manajemen dan orang lain, dia secara otomatis merasa termotivasi untuk bekerja ke arah yang sama di mana dia bisa mendapatkan lebih banyak kredibilitas sebagai orang lain mendapatkan.
Motivasi dapat dilakukan dengan banyak cara, tetapi orang harus selalu ingat bahwa itu harus dilakukan dengan cara yang benar dan dengan cara yang benar. Seringkali karyawan termotivasi untuk melakukan hal yang salah,
misalnya jika satu karyawan mengambil cuti tanpa informasi yang biasanya terjadi dan manajemen tidak pernah mengambil tindakan apapun atau tidak bertindak atas perilaku tersebut, karyawan lain akan termotivasi untuk melakukan hal yang sama.
Modus Motivasi
Seperti yang dinyatakan di atas, motivasi dapat dilakukan dengan cara apa pun. Suka: –
Mimpi adalah motivasi – mimpi adalah jenis motivasi yang dapat dilihat tanpa batas oleh siapa pun.
Pujian adalah motivasi – kata-kata sederhana dari atasan Anda seperti SANGAT BAIK atau KERJA BAGUS adalah cara motivasi efektif yang tinggi.
Belanja adalah sebuah motivasi – orang termotivasi untuk membeli barang baru saat berbelanja.
Cinta – Cinta adalah motivasi yang memiliki dampak terbesar untuk mencapai keinginan untuk orang yang Anda cintai.
Kesuksesan – seseorang termotivasi untuk mencapai kesuksesan sehingga dia menjadikan kesuksesannya sebagai motivasi.
Kecemburuan
Kebutuhan
Film – hiburan
Olahraga
Hubungan
Dll banyak beberapa cara motivasi.
Motivasi – adopsi dan Kepuasan
Hari ini, motivasi juga merupakan bagian dari penilaian diri, harga diri dan postur perilaku.
Motivasi = postur perilaku
Motivasi = Harga diri
Motivasi = Penilaian diri sendiri
Sering kali kita melihat dan bertanya mengapa manusia atau hewan terlibat dalam serangkaian tindakan tertentu atau spesifik (Penjahat, pelaku, bisnis, layanan, dll.)?
Ada motivasi apa di balik tindakan itu? Mari saya jelaskan jawabannya.
Setiap manusia memiliki perangkat otak yang spesifik. Mereka suka menuruti apa yang mereka yakini dan apa yang ingin mereka percayai. Secara umum dan umum dipandang bahwa anak Dokter akan menjadi seorang dokter; Anak pengacara akan menjadi pengacara. Ini adalah norma-norma yang umumnya dipikirkan orang lain untuk orang lain. Misalnya anak seorang dokter akan mendapatkan lingkungan rumahnya yang berbeda dengan rumah pengacara. Orang tua menginginkan agar anak-anak di sana mengadopsi profesi yang sama di mana mereka terlibat. Jadi, motivasi dari lingkungan dan sekitarnya memotivasi seorang anak untuk berperilaku, mengadopsi dan bertindak sesuai.
Motivasi juga merupakan bagian utama dari harga diri. Harga diri membuat Anda lebih percaya diri dan lurus dalam berkomunikasi dan berpikir. Orang ingin termotivasi untuk meningkatkan moral mereka dan ingin percaya diri seperti orang lain. Untuk membual mereka memotivasi diri mereka untuk percaya diri untuk meningkatkan harga diri mereka. Begitu juga dengan penilaian diri.
Penilaian diri adalah saudara perempuan yang peduli terhadap harga diri dan sekali lagi motivasi adalah salah satu cara besar untuk mencapai rasa penilaian diri.
Misalnya analisis memilih apa yang ingin Anda kenakan?
Saya ingin menyajikan contoh yang akan menggambarkan kegunaan dari jenis analisis motivasi yang diilustrasikan dalam artikel. Sebagian besar dari kita menikmati berdandan bahkan tanpa acara khusus. Apa gaun favorit? Warna – hitam, biru, oranye dll? Jeans atau celana panjang? Kaos atau T-shirt? Rok panjang atau minimal? dll. Ketika kita berdandan sesuai dengan keinginan kita sendiri, kita mengembangkan rasa terlihat cantik atau tampan, yang membuat kita lebih percaya diri atau meningkatkan harga diri yang membuat kita berada di tingkat langit ketujuh. Perasaan diperhatikan oleh yang dikenal dan yang tidak dikenal, mendapat pujian, merasa nyaman membuat seseorang cacat di langit. Perasaan diperhatikan oleh orang lain memotivasi kita untuk melakukan hal yang sama lagi dan lagi saat itu mulai memberi kita kesenangan dan kepuasan luar biasa yang pada gilirannya membanggakan kepercayaan diri kita dan meningkatkan harga diri kita. Juga perilaku yang termotivasi, berbeda dan positif dapat dilihat pada orang yang puas
Motivasi – rasa pencapaian.
Jadi bagaimana seseorang dapat menciptakan lingkungan yang lebih baik untuk dirinya dan karyawannya? Apa yang bisa dia lakukan secara berbeda untuk memotivasi karyawannya? Satu jawaban yang sangat bagus adalah tepuk tangan. Seperti disebutkan di atas, tepuk tangan adalah salah satu cara terbaik untuk memotivasi setiap manusia terutama jika dilakukan di depan orang lain/rekan sekerja/orang yang dikenal. Seolah-olah seorang karyawan berkinerja baik dan majikannya hanya mengunjungi meja kerjanya dengan otoritas tinggi lainnya, secara mengejutkan dan bertepuk tangan di sana, di depan orang lain, anggota tim, bayangkan ……, jenis kepuasan dan kredibilitas yang diperoleh karyawan. Motivasi semacam itu merupakan dorongan bagi seorang karyawan untuk mencapai/mencapai tujuan dan sasarannya terhadap organisasinya yang merupakan salah satu cara terbaik di antara sarana motivasi lainnya. Sudah menjadi kodrat manusia dan telah terbukti bahwa manusia tidak memperoleh untuk dirinya sendiri, ia memperoleh untuk menunjukkan kepada orang lain. Sudah menjadi kodrat manusia, bahwa ia selalu haus akan pujian; mereka tidak pernah puas dengan apa yang mereka dapatkan, mereka selalu menginginkan lebih dan lebih. Jadi, dengan perasaan dikenali di antara mata orang lain adalah cara terbaik untuk mendapatkan kredibilitas dan untuk itu Tepuk tangan memercikkan keajaiban.
Kesimpulan
Sebelum menandatangani sekali lagi saya akan mengatakan bahwa motivasi tidak dapat dilakukan hanya dengan memberi penghargaan kepada karyawan dengan tidak hanya memberikan uang tetapi suara tepuk tangan kecil lebih kuat.
Untuk mendukung artikel saya, saya ingin menyertakan beberapa kutipan: –
o Melihat matahari terbit.
o Orang sering mengatakan bahwa motivasi tidak bertahan lama. Nah, begitu juga mandi – itulah sebabnya kami merekomendasikannya setiap hari.
o Keinginan menciptakan kekuatan.
o Orang-orang yang ingin mencapai dan memenangkan kejuaraan memotivasi diri mereka sendiri.
o Inspirasi tidak pernah masuk untuk keterlibatan yang lama; mereka menuntut pernikahan segera untuk bertindak.
Dengan cinta dan kasih sayang,
Source : Business & Finance