Motivasi dan produktivitas adalah dua konsep yang saling terkait, yang terakhir memicu yang pertama dan yang pertama adalah hasil akhir dari yang terakhir.
Produktivitas adalah ukuran kinerja untuk menunjukkan seberapa efektif suatu organisasi dapat mengubah sumber dayanya menjadi produk (atau layanan) yang dimaksudkan.
Ukuran
Produktivitas dikenal sebagai ukuran relatif meskipun banyak bentuknya, karena digunakan untuk membandingkan efektivitas banyak entitas yang berbeda. Ini mungkin individu, negara atau organisasi.
Produktivitas dapat menunjukkan seberapa efektif suatu organisasi dapat mengubah input menjadi output. Biasanya dinyatakan sebagai rasio output/input di area manufaktur.
Apa itu Pengukuran Multi-faktor?
Produktivitas dapat dinyatakan sebagai ukuran multifaktor, ukuran parsial atau ukuran keseluruhan.
Produktivitas parsial adalah input tunggal. (untuk menghitung produk (atau jasa) yang diproduksi per jam, per pabrik atau per pekerja, dll.)
Ukuran produktivitas multifaktor dapat menunjukkan penggunaan beberapa input (misalnya unit output dalam total tenaga kerja, energi, modal atau unit produksi dalam total tenaga kerja dan bahan).
Apa Motivasi Produktivitas itu?
Motivasi produktivitas berkaitan dengan cara memotivasi seseorang dalam melakukan suatu kegiatan atau tugas. Program perbaikan bagi pekerja didasarkan pada cara memotivasi pekerja untuk meningkatkan produktivitas.
Beberapa organisasi saat ini menawarkan pekerja mereka kegiatan rekreasi dan olahraga, kegiatan rekreasi dan kebugaran dan beberapa program yang berorientasi pada keluarga.
Pendekatan untuk meningkatkan kinerja karyawan ini dapat memanfaatkan ukuran kualitas seperti nilai, lingkaran kualitas, Total Quality Management (alias TMQ), standar kinerja dan inovasi (pengiriman tepat waktu, profitabilitas, kepuasan pelanggan, efisiensi) serta membawa berbagai insentif dan penghargaan tim dan pribadi.
Pengetahuan Umum tentang Teori Penghargaan Bersama
Mutual reward theory (MRT) dikenal sebagai program yang sangat insentif untuk membantu karyawan mereka dari suatu organisasi atau perusahaan mencapai tujuan mereka. Ini dicapai sambil memenuhi tujuan produksi perusahaan.
Imbalan terbesar diperoleh ketika keuntungan optimal untuk semua orang. Umumnya produktivitas berbanding lurus dengan tingkat keberhasilan MRT secara langsung.
Cara Menghitung Pertumbuhan Produktivitas
Pertumbuhan produktivitas dikenal sebagai ukuran jumlah jasa dan produk yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu. Pertama, perlu untuk menentukan standar. Selanjutnya, standar (atau tolok ukur) dapat menjadi ukuran yang digunakan untuk mengukur sebagian besar produksi di masa depan.
Tingkat pertumbuhan tahunan Di suatu negara sedang diamati. Tingkat pertumbuhan produktivitas mungkin berbanding lurus dengan kekayaan rakyat secara langsung. Jika tingkat produktivitas meningkat, maka daya beli masyarakat juga meningkat. Jumlah ekonomi bisa mendapatkan keuntungan dari peningkatan pada gilirannya.
Sumber daya paling berharga
Banyak peneliti produktivitas setuju bahwa manusia adalah yang paling berharga dari semua sumber daya dunia. Telah disarankan pelatihan dan pendidikan bertanggung jawab untuk meningkatkan tingkat produktivitas individu.
Para peneliti produktivitas juga menyarankan agar pencapaian keahlian melalui pelatihan dan pendidikan dapat dimaksimalkan dengan pengembangan yang ingin bekerja dan belajar dan terus meningkatkan potensi mereka.
Motivasi
Karena ada motif bagi karyawan untuk bangga dengan siapa dan untuk apa mereka bekerja, para karyawan ini mampu menambah nilai yang luar biasa bagi perusahaan atau organisasi. Mereka mampu memberikan kontribusi lebih pada produktivitas untuk diri mereka sendiri, perusahaan atau organisasi mereka dan perekonomian secara umum.
Source : Reference and Education