Kualitas Kehidupan Sehari-hari Penting bagi Karyawan
Apa pun industri Anda, aset paling berharga perusahaan Anda adalah karyawannya. Pemimpin menciptakan suasana yang meningkatkan produktivitas dan membuat karyawan tetap setia.
Pemimpin yang sukses tahu bahwa yang penting bagi karyawan adalah kualitas pengalaman sehari-hari mereka di tempat kerja. Ini berarti menciptakan suasana tempat kerja yang positif di mana karyawan percaya pada misi perusahaan mereka dan melakukan yang terbaik untuk membantu mencapainya. Suasana positif akan membantu memberi energi dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Bagaimana Mendapatkan Inspirasi yang Berasal Dari Dalam
Ketika Anda “memimpin dengan memberi contoh” Anda membantu karyawan mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka sendiri. Hal ini memastikan bahwa inspirasi dan motivasi juga datang dari dalam perusahaan, dan bukan hanya dari atas.
- Karyawan tidak harus dipromosikan menjadi pemimpin – mereka hanya perlu menjadi lebih dari biasa.
- Dengan mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka akan menjadi “luar biasa”-biasa…
- Keterampilan kepemimpinan baru mereka akan menginspirasi rekan kerja mereka mengembangkan sikap positif dan menjadi lebih produktif.
Empat Keterampilan Kepemimpinan Penting untuk Karyawan
1. Kembangkan Sikap Positif
Menjadi positif dan memiliki pandangan optimis adalah sifat penting dari seorang pemimpin. Tetap positif mengarah pada kinerja yang lebih baik serta memiliki efek menular pada rekan kerja dan staf. Dua cara penting bagi karyawan untuk mulai mengembangkan sikap positif adalah dengan:
- Hapus kata “tidak bisa” dari kosakata Anda.
- Tinggalkan pola pikir: “Kami selalu melakukannya dengan cara ini,” dan mengadopsi salah satu dari“Bagaimana kita bisa membuat ini lebih baik?”
2. Menjadi Pemecah Masalah
Pemecahan masalah adalah kunci untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang baik. Penting untuk dapat mengatasi masalah alih-alih hanya mengeluh atau menyerah. Keterampilan pemecahan masalah yang baik berkembang dari pengalaman, sehingga direktur mungkin ingin melibatkan karyawan mereka dalam membantu memecahkan lebih banyak masalah untuk membangun keterampilan kepemimpinan ini.
3. Tetapkan Tujuan
Pemimpin membuat kebiasaan untuk menetapkan tujuan. Hal ini berlaku pada semua tingkat, baik untuk karyawan individu, departemen, atau perusahaan. Tujuan diperlukan untuk menyelesaikan proyek dengan sukses dan tepat waktu. Para pemimpin yang sukses akan mengajarkan karyawan untuk menetapkan tujuan yang tidak hanya realistis, tetapi juga akan menginspirasi mereka untuk melakukan lebih banyak dan mencapai lebih banyak.
4. Berkomunikasi Secara Efektif
Komunikasi adalah salah satu keterampilan kepemimpinan yang paling penting. Karyawan perlu memahami dari mana rekan kerja dan supervisor mereka berasal. Pemimpin tempat kerja perlu mengungkapkan ide dan arahan mereka dengan jelas sehingga mereka tidak disalahpahami. Komunikasi yang efektif melibatkan berbicara, mendengarkan, dan memberikan umpan balik.
Ada aspek penting lain dalam berkomunikasi seperti bahasa tubuh, nada suara, kontak mata, dll. Komunikasi adalah keterampilan kepemimpinan yang digunakan setiap hari di tempat kerja dan diajarkan secara efektif kepada karyawan melalui teladan.
Pendeknya
jika Anda ingin menjadi pemimpin yang menginspirasi karyawan – Anda harus memimpin dengan memberi contoh.
Source : Real Estate