Penampilan pribadi biasanya ditentukan oleh cara kita merawat dan berpakaian diri kita sendiri dan umumnya berperan dalam membentuk opini orang lain tentang kita. Oleh karena itu, jelas bahwa perhatian dan perhatian harus diberikan pada penampilan kita untuk membuat kesan terbaik. Dalam lingkungan kerja, seringkali ada aturan berpakaian yang, dalam beberapa kasus, wajib. Situasi ini berarti karyawan memiliki sedikit atau tidak ada masalah dalam mengikuti kode. Namun, bagi orang yang ambisius, tajam, dan berdedikasi, aturan berpakaian ini dapat menghadirkan peluang ideal untuk diperhatikan. Pakaian yang cerdas, pas, dan disetrika dengan baik akan membuat perbedaan besar dalam penilaian seseorang. Industri dan profesi tertentu sangat tidak fleksibel dalam hal pakaian dan bersikeras bahwa seragam perusahaan harus dikenakan. Meskipun demikian, Anda dapat menonjol dari keramaian dengan memperhatikan dandanan yang baik yang akan selalu menghasilkan penampilan yang cerdas.
Jika tidak ada batasan pada jenis pakaian yang Anda kenakan di tempat kerja, umumnya lebih mudah untuk membuat kesan yang baik dengan pilihan pakaian Anda. Kehati-hatian dalam menentukan pakaian yang akan Anda kenakan di tempat kerja membuat pernyataan tentang Anda, jadi manfaatkan kesempatan itu sebaik-baiknya. Selera berpakaian adalah atribut yang sangat berguna untuk dimiliki, tetapi tidak semua orang memilikinya. Jika Anda termasuk dalam kategori itu, ikuti aturan berpakaian yang digunakan oleh rekan kerja Anda, tetapi selalu berusaha untuk menjadi sedikit lebih pintar. Perhatian ekstra terhadap detail ini membantu menciptakan penampilan seperti bisnis.
Sikap seseorang sangat penting karena sikap yang salah dapat berdampak negatif dan merusak peluang promosi mereka. Sikap yang salah dapat mengakibatkan seseorang tampak ofensif dan kasar, memberikan kesan yang sepenuhnya salah. Sikap sangat berkaitan dengan kepercayaan diri dan dapat memberikan sinyal yang salah kepada orang lain. Tidak jarang sikap seseorang mempengaruhi keseluruhan kinerja mereka secara negatif di lingkungan kerja meskipun mereka mungkin bagus dalam pekerjaan mereka. Penelitian terbaru telah menganalisis alasan mengapa manajer tertentu dipilih untuk redundansi daripada rekan sezamannya. Jika Anda mengetahui alasan utama yang dilontarkan oleh penelitian ini, jelas Anda akan terhindar dari kesalahan yang sama. Untuk kepentingan pembaca dan kepentingan kami akan memasukkannya dalam bagian ini karena mereka mengacu pada sikap yang harus dihindari dengan cara apa pun. Ini mungkin tidak menghentikan redundansi, tetapi itu pasti akan membantu mencegah Anda menjadi kandidat utama.
Jadi, inilah beberapa alasan yang dianggap tidak membantu. (a) Gagal membangun tim (b) Arogansi (c) Tidak etis (d) Tidak dapat dipercaya (e) Administrasi yang buruk (f) Tidak ada pemikiran strategis (g) Over Managing (h) Visi Terowongan (i) Tidak akan berjejaring (j ) Tidak fleksibel (k) Bertahan
Sekali lagi kita melihat perlunya bersikap praktis, suka menolong, simpatik dan jujur ditambah kemampuan untuk menemukan masalah dan memiliki kemampuan untuk menghadapinya. Sikap pribadi terhadap pekerjaan sangat menentukan bagaimana kinerja Anda dievaluasi, jadi jelas bermanfaat untuk mengembangkan sikap positif, konstruktif, dan membantu di tempat kerja. Sikap seperti itu akan membantu Anda mengatasi setiap aspek di tempat kerja dan membawa imbalannya sendiri dan sangat sering mengarah pada promosi.
Jika Anda cukup beruntung memiliki mobil perusahaan yang disediakan, haruskah Anda memandangnya sebagai “kegembiraan” yang menyertai pekerjaan itu? Dalam hal ini mungkin tidak dirawat dengan baik, jarang dicuci, biasanya berantakan di dalam, memiliki beberapa kesalahan kecil, lensa rusak, goresan kecil dll. Tentunya lebih baik untuk melihatnya sebagai hak istimewa yang mahal yang menyertai pekerjaan itu. , yang layak dijaga dan yang bisa dibanggakan? Sekali lagi sikap ini memberikan kesan yang sangat baik jika Anda mengurus properti perusahaan. Nilai yang sama berlaku untuk ponsel, komputer lap top, perekam suara, dan peralatan lain yang digunakan manajer modern. Menjaga hal-hal ini seolah-olah itu milik Anda dan telah dibayar oleh Anda hanya dapat menghasilkan komentar positif tentang sikap Anda. Satu tempat lain di mana Anda dapat membuat kesan yang baik adalah di kantor atau tempat kerja Anda. Kita semua telah melihat kantor dan tempat kerja di mana kekacauan merajalela. Meja-meja berserakan kertas, nampan kertas meluap, koran dan majalah berserakan, cangkir-cangkir kopi kosong berserakan, semuanya memberikan sinyal yang salah. Begitu juga lemari arsip dengan bagian atasnya yang penuh dengan arsip dan tanaman yang sangat membutuhkan air minum. Pakaian yang tergantung pada bagian furnitur juga terlihat tidak rapi. Semua poin ini melukiskan gambaran inefisiensi.
Bayangkan betapa jauh lebih baik kesan jika meja rapi dan lemari arsip dan perabotan lainnya digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan. Tidak butuh waktu lama untuk merapikannya, apalagi jika dilakukan secara rutin. Sekali lagi, jika sering dilakukan akan menjadi kebiasaan. Ada pepatah dalam bisnis bahwa ‘Meja yang rapi menunjukkan pikiran yang rapi’. Sangat benar!
Sebagian besar hal di atas akan terlihat masuk akal dan jelas bagi sebagian besar pembaca, tetapi kami tidak meminta maaf karena menekankannya. Sangat sering terjadi penyimpangan akal sehat dan mengabaikan yang jelas yang mengarah pada praktik buruk, sehingga mencerminkan orang yang bersangkutan, jadi tolong, dengan sangat hati-hati, pertimbangkan poin-poin ini. Sebagai penutup, ingatlah bahwa penampilan positif dan sikap positif menghasilkan kesan positif terhadap Anda.
Source : Finance