Saya yakin Anda pernah mengalaminya, karena saya pasti pernah. Anda adalah pemimpin organisasi yang sukses dan Anda telah memesan pembicara motivasi untuk berbicara dengan staf Anda. Atau, Anda adalah anggota staf dan Anda pernah mendengar manajer Anda, atau bos Anda, berkata: ‘Anda benar-benar harus mendengar orang ini – dia hebat – dia inspirasional’. Dan tentu saja dia biasanya… seorang pria; ada wanita yang melakukannya, tetapi nama besar semuanya sepertinya cowok, dan bidangnya dipenuhi pria yang menjadi motivator.
Dan apa yang terjadi? Nah, Anda duduk, tetapi biasanya tidak terlalu lama, dan Anda mungkin bersikap positif, netral, atau bahkan bermusuhan ketika dia memulai, tetapi kemudian dia memulai dan Anda melihat energinya yang tinggi; juga, dia membuat tiga atau empat komentar mendalam yang tidak Anda pertimbangkan sebelumnya yang tampaknya relevan dengan pengalaman kerja atau situasi Anda; ditambah lagi, dia benar-benar memiliki selera humor yang bagus – tidak terlalu bercanda, lebih banyak mengambil kenyataan yang sangat lucu. Anak laki-laki, apakah dia memainkan itu?
Kemudian, sebelum Anda tahu di mana Anda berada, energi Anda juga naik. Ini bagus. Anda cukup siap untuk berdiri, berteriak, menghancurkan kayu, melakukan hal-hal konyol dan tiba-tiba pekerjaan mengambil dimensi yang sama sekali baru: segala sesuatu mungkin terjadi. Bahkan sangat mungkin hal berikutnya yang Anda lakukan adalah setuju untuk berjalan di atas bara panas, atau bungee jump, atau – akhirnya – yang terbaik dari semuanya – untuk menyelesaikan tantangan lima puncak DAN mengumpulkan uang untuk amal juga. Dan Anda tahu apa? Ya kamu bisa melakukannya! Itulah mantranya: Anda bisa melakukannya. Anda seperti hobbit yang telah ditunjukkan Gandalf bahwa ada lebih banyak bagi (Anda) daripada yang pernah disadari siapa pun sebelumnya; dan Anda juga tahu ini sekarang. Tidak ada batasan!
Setidaknya, tidak ada selama sekitar dua minggu. Dan kemudian Anda kembali bekerja dan tidak ada yang berubah, kecuali Anda memiliki ingatan tentang keadaan ‘puncak’ yang terlalu singkat dan cepat berlalu, dan sekarang juga semakin jauh. Kami menyebutnya motivasi Ra-Ra, dan Anda baru saja mendapatkannya. Itu bagus, tetapi dengan cara yang sama seperti gula itu baik: Anda terburu-buru tetapi tidak ada nutrisi atau nilai yang bertahan lama di dalamnya. Memang terlalu banyak dan Anda menjadi diabetes pengembangan pribadi.
Untuk motivasi Ra-Ra ini semuanya didorong dari luar. Itu tidak menjawab pertanyaan tentang apa itu motivasi, atau apa motivasi saya, dan bagaimana saya mempertahankan motivasi saya dari waktu ke waktu? Juga tidak biasanya membantu organisasi Anda mengatasi masalah: bagaimana kita, dan pekerjaan yang kita ciptakan, mendukung motivasi orang-orang kita, memahami bahwa motivasi datang dari dalam dan bukan dari luar?
Ini adalah pertanyaan yang mendalam dan jika kita tidak meluangkan waktu untuk mempertimbangkannya, maka motivasi kita akan selalu cacat, tidak kekal, dan tidak memuaskan. Akhirnya, motivasi kita akan membuat kita tersandung dan kita akan mendapati kinerja kita gagal, karena begitu banyak kinerja yang secara intrinsik terkait dengan motivasi kita.
Lalu apa yang memotivasi Anda? Apakah Anda tahu? Bisakah Anda menggambarkan motivator Anda? Dan tahukah Anda imbalan apa yang memelihara motivator Anda dan membawa Anda ke keadaan motivasi yang jauh lebih konsisten dan kuat? Itulah tantangan di luar motivasi Ra-Ra.
Source : Home and Family