Ada dua macam motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik. Yang pertama digunakan dengan insentif dan yang kedua adalah motivasi diri yang nyata. Motivasi intrinsik lebih efektif dalam jangka panjang karena artinya orang tersebut memiliki minat yang nyata untuk melakukan sesuatu yang disukainya.
Biasanya kita melihat bahwa kebanyakan orang mencoba memotivasi orang lain dengan imbalan dan insentif untuk mencapai suatu tujuan, namun sebagian besar waktu menghasilkan hasil jangka pendek karena orang tersebut tidak memiliki minat yang nyata untuk melakukannya.
Misalnya, seorang siswa yang harus lulus ujian, akan termotivasi oleh nilai, tetapi dia tidak memiliki minat yang nyata untuk mempelajari topik tersebut sehingga setelah dia mencapai tujuannya, dia tidak akan tertarik lagi untuk mempelajari topik tersebut.
Di sisi lain, seorang siswa yang ingin mempelajari suatu topik karena dia menyukainya dan dia pikir itu adalah sesuatu yang berharga untuk hidupnya, akan jauh lebih termotivasi dan mencapai nilai yang lebih baik. Inilah yang disebut motivasi intrinsik.
Untuk menciptakan motivasi intrinsik dalam diri seseorang, Anda harus membuatnya terlibat dalam topik atau tindakan, Anda perlu memberi tahu dia mengapa hal itu akan menguntungkannya dan bagaimana cara meningkatkan kehidupannya. Motivasi intrinsik harus datang dari dalam ke luar orang tersebut, sulit untuk dibuat pada orang lain karena dia perlu memiliki minat yang nyata – Anda tidak bisa memaksanya.
Jika seorang guru ingin menciptakan minat nyata pada siswa, ia perlu melibatkan mereka dalam topik dengan menciptakan lingkungan interaktivitas dan studi kasus langsung, siswa perlu menganggap topik itu menarik dan berguna dalam kehidupan mereka.
Source : Jasa PBN Murah